طراحی نظام جبران خدمات و حقوق و دستمزد

دوره طراحی نظام جبران خدمات و حقوق و دستمزد با هدف آشنایی مدیران و کارشناسان با اصول طراحی و مدیریت نظام پرداخت در سازمان برگزار می‌شود. در این دوره، مفاهیم جبران خدمات، ساختار حقوق و دستمزد، ارزیابی و ارزش‌گذاری مشاغل، عدالت پرداخت، پرداخت مبتنی بر عملکرد، پاداش و مزایای کارکنان بررسی می‌شود.

معرفی دوره طراحی نظام جبران خدمات و حقوق و دستمزد

طراحی یک نظام مناسب برای حقوق، دستمزد و مزایای کارکنان نقش مهمی در جذب و نگهداشت نیروی انسانی، افزایش انگیزه و ایجاد عدالت سازمانی دارد. در این دوره، شرکت‌کنندگان با رویکردهای کاربردی طراحی ساختار حقوق و دستمزد و نظام جبران خدمات آشنا می‌شوند و نحوه بررسی عوامل مؤثر بر پرداخت کارکنان را می‌آموزند.

سرفصل‌های دوره

مبانی جبران خدمات

• مفهوم جبران خدمات و نقش آن در مدیریت منابع انسانی
• اجزای نظام جبران خدمات
• حقوق ثابت و متغیر
• مزایا و پرداخت‌های کارکنان
• ارتباط جبران خدمات با انگیزش کارکنان

ارزیابی مشاغل و طراحی ساختار حقوق

• ارزیابی و ارزش‌گذاری مشاغل
• اصول طراحی ساختار حقوق و دستمزد
• طبقه‌بندی مشاغل
• تعیین سطوح و گروه‌های حقوقی
• عدالت داخلی در نظام پرداخت
• رقابت‌پذیری بیرونی و جایگاه حقوق سازمان در بازار کار

پرداخت مبتنی بر عملکرد و نظام پاداش

• مفهوم پرداخت مبتنی بر عملکرد
• ارتباط عملکرد کارکنان با پرداخت و پاداش
• طراحی نظام پاداش و مشوق‌ها
• پرداخت‌های متغیر
• مدیریت اضافه‌کاری و پرداخت‌های مرتبط با عملکرد

بهبود و ارزیابی نظام جبران خدمات

• خطاهای رایج در طراحی نظام پرداخت
• شاخص‌های ارزیابی نظام جبران خدمات
• بررسی عدالت و تناسب در پرداخت کارکنان
• ارزیابی اثربخشی ساختار حقوق و دستمزد
• طراحی نمونه ساختار پرداخت

اهداف دوره

• آشنایی با اصول و اجزای نظام جبران خدمات
• شناخت مبانی طراحی حقوق و دستمزد
• آشنایی با روش‌های ارزیابی و ارزش‌گذاری مشاغل
• درک مفهوم عدالت داخلی و رقابت‌پذیری بیرونی
• آشنایی با پرداخت مبتنی بر عملکرد و نظام پاداش
• شناخت عوامل مؤثر بر انگیزش و رضایت کارکنان در نظام پرداخت
• توانایی بررسی و طراحی یک ساختار نمونه حقوق و دستمزد

مخاطبان دوره

این دوره برای مدیران و کارشناسان منابع انسانی، مدیران اداری و مالی، کارشناسان حقوق و دستمزد، مدیران سازمان‌ها و افرادی که در طراحی و مدیریت نظام پرداخت کارکنان فعالیت می‌کنند مناسب است.

مدت دوره

مدت دوره: ۱۲ ساعت

دستاوردهای شرکت در دوره

شرکت‌کنندگان پس از پایان دوره با مبانی طراحی نظام جبران خدمات و حقوق و دستمزد، ساختارهای پرداخت، ارزیابی مشاغل، عدالت پرداخت، پاداش و پرداخت مبتنی بر عملکرد آشنا خواهند شد و می‌توانند اصول اولیه طراحی و ارزیابی یک نظام پرداخت سازمانی را در محیط کار به کار بگیرند.

سؤالات متداول درباره دوره جبران خدمات و حقوق و دستمزد

جبران خدمات چیست؟

جبران خدمات مجموعه‌ای از پرداخت‌ها، مزایا، پاداش‌ها و مشوق‌هایی است که سازمان در مقابل کار و عملکرد کارکنان ارائه می‌کند.

هدف از طراحی نظام حقوق و دستمزد چیست؟

هدف از طراحی نظام حقوق و دستمزد، ایجاد ساختاری منصفانه، رقابتی و متناسب با ارزش مشاغل و عملکرد کارکنان است.

دوره طراحی نظام جبران خدمات برای چه افرادی مناسب است؟

این دوره برای مدیران و کارشناسان منابع انسانی، اداری و مالی، کارشناسان حقوق و دستمزد و مدیرانی که با نظام پرداخت کارکنان سروکار دارند مناسب است.